Transfergesellschaft und Transferagentur

Der Abbau von Personal ist immer ein schwieriger Prozess und kann verschiedene Gründe haben. Um den Trennungsprozess fair, transparent und sozialverträglich zu gestalten, gibt es verschiedene Wege, z.B. den der Transferagentur oder den der Transfergesellschaft. Wir beraten Sie ausführlich dazu, welcher Weg und welche Instrumente für Ihre unternehmerische Situation die geeignetsten sind.

Bei einer Transferagentur verbleiben die vom Stellenabbau betroffenen Kolleginnen und Kollegen zunächst Angestellte des Unternehmens. So kann beispielsweise die Kündigungsfrist genutzt werden, um die Mitarbeitenden bestmöglich auf den bevorstehenden Arbeitsplatzwechsel vorzubereiten. Dafür werden sie z.B. vom Arbeitgeber freigestellt, um die begleitende Beratungsleistung der Transferagentur wahrzunehmen. In vielen Fällen ist die Transferagentur der Transfergesellschaft vorgeschaltet.

Als wichtiges Arbeitsmarktinstrument kommen Transfergesellschaften dann ins Spiel, wenn Unternehmen vor einem größeren Personalabbau stehen. Um zu verhindern, dass Mitarbeitende in die Arbeitslosigkeit entlassen werden müssen, bieten Transfergesellschaften die Möglichkeit der beruflichen Neuorientierung bei weiterhin gesichertem Einkommen.

Transfergesellschaften führen den ursprünglichen Zweck des Betriebes nicht fort; Arbeitsinhalt sind allein Coaching, Qualifizierung und Jobsuche. Dazu wird ein dreiseitiger Vertrag zwischen dem Unternehmen, dem ausscheidenden Mitarbeitenden und der Transfergesellschaft geschlossen. Dieser Vertrag regelt die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeitenden sowie das befristete Beschäftigungsverhältnis zwischen dem Mitarbeitenden und der Transfergesellschaft.

Ziel dieses maximal zwölfmonatigen Beschäftigungsverhältnisses ist es, die ehemaligen Beschäftigten nachhaltig in den ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln.