Kompetenzbericht

Nach dem Profiling und/oder der Kompetenzbilanz geht es darum, realistische und individuell zugeschnittene Strategien zu erarbeiten. Jeder Mitarbeiter erhält dazu einen persönlichen Bericht. Dieser enthält neben vielen passenden Stellenanzeigen auch Hinweise zur Einschätzung des Angebots und den Chancen am Stellenmarkt sowie konkrete Handlungsempfehlungen für das weitere Vorgehen.

Optimale Unterstützung für den Mitarbeiter durch volle Übersicht von den Soft-Skills über die fachlichen Kompetenzen bis hin zum regionalen Stellenmarkt.

Grundlage für jeden Bericht sind die persönliche Lebenssituation und die jeweiligen Eigenschaften. Berücksichtigt werden die individuelle Mobilität, die berufliche Vorerfahrung sowie die Vorlieben und Interessen für bestimmte Berufsfelder und Berufsgruppen. Durch die modulare Gestaltung sind auch komplexere Berichte möglich, die vertiefte Kompetenzanalysen mit aufnehmen. Alle Berichte sind mit einem individuellen Stellenlink versehen, der sechs Monate Gültigkeit hat.